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福利厚生

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個人の成長

新入社員訓練

新入社員を会社に迅速に溶け込むため、会社での適応期間を短縮し、積極的に新入社員の基礎教育訓練と専門訓練を行います。新入社員を会社文化と未来の方向と内部制度仕事内容を早く把握します。

インサービス・トレーニング

生涯学習の理念に基づい、社員に継続訓練をさせ、専門スキルを更なる進歩すると希望します。また、個人の心身と人間関係を重要視し、不定期に教育訓練を行い、社員に学習の機会を与えます。

キャリア研修
 
社員の仕事表現と仕事の意志により、会社はフェアでフィットな職務を提供し、また職務異動と調整のチャンスを与えます。社員それぞれの才能を深くかつ広く発展を計らいます。
 
生涯学習の理念に基づい、社員に継続訓練をさせ、専門スキルを更なる進歩すると希望します。また、個人の心身と人間関係を重要視し、不定期に教育訓練を行い、社員に学習の機会を与えます。